採用情報
- 賃金制度(年俸制)
- 経営活動に連携した個人別業務遂行の達成度に対する業績評価と、役職別・職群別の個人力量評価にもとづく個人別差等報酬を原則としています。
- 特別歩合給の支給
- 会社の経営成果に連動し、特別歩合給を支給しています。
- 福利厚生制度
- 年次休暇、4大保険の支援、子供学費の支給、社宅の提供、各種慶弔金の支援、退職金の支給、Refresh 休暇制度、昼食・夕食の提供、同好会の支援、教育支援(外部専門研究機関による教育の支援)、育児手当の支給、優秀社員褒賞、創立記念休務、社宅の提供、夏季休暇費の支給、レクリエーション施設の利用、祝日・創立記念日プレゼントの支給を運営しています。